Предварительный медосмотр: почему это важно для работодателя? Возможные последствия ошибки в выдаче направления и заключения

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, хочу отметить, что необходимо уточнить, была ли ошибка в направлении на медосмотр исправлена, и был ли последующий периодический медосмотр произведен сотрудником. Если ошибки не были исправлены, работодатель будет нести ответственность за нарушение правил охраны труда и предоставление неверной информации о прохождении медосмотра. Если в процессе работы сотрудник понесет ущерб (например, столкнется с профессиональным заболеванием), он может предъявить иск к работодателю. Рекомендую рассмотреть возможность исправления ошибки направления на медосмотр и произведения периодического медосмотра, а также переписать счет и акт, чтобы убрать упоминание предварительного медосмотра.

Сначала следует установить, какие правила и нормы регулирования процедуры медицинского освидетельствования работников действуют в вашей организации. Если в вашей организации утвержден порядок проведения периодических медосмотров, было бы желательно проверить, получал ли работник ранее медицинские осмотры и в какие сроки. При наличии некорректного направления на предварительный медосмотр, вы можете столкнуться с трудовым спором на основании возможного ущемления прав работника на адекватные условия труда и/или нарушения порядка и условий проведения периодических медицинских осмотров.

В данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы: копия порядка проведения периодических медосмотров профессиональных рабочих, должностные инструкции работников, копия соответствующих нормативных правовых актов, копия трудового договора сотрудника и другие документы, связанные с порядком проведения медицинских осмотров в вашей организации.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства" и статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодические медицинские осмотры работников" применимы для решения данного вопроса. Возможны штрафы и другие виды ответственности для работодателя за нарушение требований законодательства о периодических медицинских осмотрах работников.