Предварительный медосмотр для трудоустройства: важность и правомерность, FAQ

1. По позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации направление сотрудника, еще не состоящего в штате организации, на предварительный медицинский осмотр не является юридической гарантией его трудоустройства в данную организацию.
2. Отказ в заключении предварительного трудового договора либо трудового договора на основании того, что заключение врача-профпатолога действует лишь две недели и будет просрочено, не является правомерным. Работодатель может заключить трудовой договор на условиях, указанных в направлении на предварительный медицинский осмотр, без уточнения даты начала работы сотрудника. Далее, по окончании предварительного медицинского осмотра, можно заключить трудовой договор с точным указанием даты начала работы.
3. Для обеспечения себя работник может запросить у работодателя другие документы, подтверждающие его намерения относительно трудоустройства. Например, подтверждение о принятии на работу с указанием даты начала трудовых отношений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Направление на предварительный медицинский осмотр, выданное специалистом по охране труда и комплексной безопасности образовательной организации, с указанием всех необходимых данных, подписями работодателя и специалиста, а также штампом организации.

2. Трудовой договор или предварительный трудовой договор, который может быть подписан после прохождения медицинского осмотра, где будет указано, что сотрудник будет приступать к исполнению своих обязанностей с 1 сентября 2022 года.

Отказ в заключении предварительного трудового договора или трудового договора может быть правомерным, если это связано с прохождением медицинского осмотра и получением справки от врача-профпатолога.

Чтобы обезопасить себя, можно запросить у отдела кадров какие-либо дополнительные документы, подтверждающие намерения работодателя относительно принятия Вас на работу 1 сентября 2022 года. Например, письмо-заявление о намерениях принять Вас на работу или распоряжение директора образовательной организации о назначении Вас на должность с 1 сентября 2022 года.

1) Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям 5, 71, 72, 73, 76, 77 и 189 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Отказ в заключении предварительного трудового договора или трудового договора, где будет указано, что работник будет приступать к исполнению своих должностных обязанностей с определенной даты, может быть основан на возможной утрате силы заключенного договора из-за срока действия направления на предварительный медицинский осмотр. Однако, данное основание может быть опротестовано и решение будет принято в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и другими применимыми законодательными актами. 3) Можно запросить у работодателя иной документ, который подтверждает его намерения относительно принятия на работу. Например, это может быть справка об утверждении штатного расписания на соответствующую должность в образовательной организации или уведомление о начале процедуры внесения изменений в штатное расписание с целью принятия на работу работника на указанную должность.

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Медицинское обследование при приеме на работу".
2. Статья 57 ТК РФ - "Форма трудового договора и порядок его заключения".
3. Статья 72 ТК РФ - "Предварительные условия трудового договора".