Предварительный медосмотр для временного бухгалтера: условия работы и требования медицинского учреждения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, которые претендуют на занятие должностей, связанных с выполнением работ с повышенным риском травматизма или профессиональных заболеваний, предварительный медицинский осмотр проводится до начала работы в соответствии с перечнем должностей, подлежащих обязательному прохождению предварительного медицинского осмотра. При этом, в соответствии с требованиями законодательства, работодатель обязан обеспечить соблюдение требований по охране труда и здоровью работников, а также обеспечить проведение предварительного медицинского осмотра. В данном случае, если должность временного сотрудника на должность бухгалтер не относится к должностям, связанным с повышенным риском травматизма или профессиональных заболеваний, то направление на предварительный медицинский осмотр не требуется. Однако руководству является необходимым обеспечить общую медицинскую готовность сотрудника к работе в соответствующих условиях через общую диспансеризацию и обследование профпатологом. В связи с этим, рекомендуется обратиться в соответствующее медицинское учреждение, в котором требуется предоставление направления на прохождение обследования профпатологом, чтобы уточнить процедуру и необходимые документы для прохождения данного обследования.

Согласно ТК РФ, работодатель обязан организовать прохождение медицинских осмотров (а не только диспансеризации) всем сотрудникам при их приеме на работу, а также периодически проводить медицинские осмотры всех работников, занятых на тяжелых работах.

Следовательно, необходимо предъявить кадровику требования законодательства и запросить выдачу направления на прохождение предварительного медицинского осмотра, независимо от условий труда. Работодатель обязан предоставить такое направление, чтобы временный сотрудник мог пройти медицинский осмотр и получить заключение профпатолога.

В случае отказа работодателя выдать направление, можно обратиться в медицинское учреждение напрямую, указав на прохождение медицинского осмотра по приему на работу. Кроме того, можно также обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав как работника.

Положения данного вопроса регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 212), Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (статья 14), а также приказами Минздрава России, устанавливающими порядок проведения медицинских осмотров работников в зависимости от рода и характера выполняемой работы. В соответствии с требованиями закона на работника, принимаемого на работу на должность бухгалтера, необходимо выдавать направление на предварительный медицинский осмотр, а также пройти диспансеризацию и получить заключение профпатолога. Таким образом, работодатель должен предоставить работнику направление на медицинский осмотр и обеспечить прохождение всех необходимых процедур в соответствии с законодательством.