Права работника на перерывы: что говорит закон и как их защитить?

Да, в законе "О трудовых книжках работников" прописано, что при продолжительности ежедневной работы свыше 6 часов, работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания не менее чем на 30 минут. Однако, т.к. ваше рабочее место находится на территории арендованного Торгового Центра, возможны дополнительные ограничения согласно договору аренды. В таком случае необходимо изучить условия договора аренды и обратиться к юристам для консультации о возможности защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны права и обязанности работника и работодателя, в том числе и относительно перерывов и отдыха работника.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации или на предприятии, где работает автор вопроса, в котором также могут быть отражены права работников на перерывы.

3. Устав или регламент Торгового Центра, который может содержать положения о порядке труда и охране труда работников.

Если права работника на перерывы не нарушаются трудовым законодательством Российской Федерации, а в Торговом Центре есть правила, запрещающие их осуществление, то данное запрещение может быть незаконным. В данном случае автору вопроса необходимо обратиться к профсоюзному комитету по месту работы или к специализированным организациям, например, к инспекции труда или к суду за защитой своих прав.

Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации «Перерывы для отдыха и питания» и статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность сторон трудового договора» могут быть применимы в данном случае. Они определяют права и обязанности работников и работодателей в отношении перерывов для отдыха и питания, а также возможные меры ответственности за нарушение этих правил.