Как защитить свои права при подработке в магазине: история ночного работника и штрафов за пропущенные перерывы

Права работника в этой ситуации должны быть защищены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о заработной плате. Работодатель не может неоправданно отнять заработанные часы у работника. В случае недостаточной оплаты труда работника, она имеет право на обращение в контролирующие органы или в суд, чтобы защитить свои права и поощрить надлежащее соблюдение закона со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с компанией "РР Сервис", если он был заключен.
2. Кодекс труда Российской Федерации (далее - КТ РФ), который устанавливает принципы трудовых отношений между работодателями и работниками.
3. Законодательство Российской Федерации о минимальной заработной плате и оплате труда.
4. Правила внутреннего трудового распорядка компании "РР Сервис", если они установлены.
5. Финансовые документы, подтверждающие уровень заработной платы, выплаченной Вам за выполненную работу.

Для защиты своих прав Вам необходимо обратиться к профсоюзу, если Вы состоите в нем, или к трудовой инспекции, которая имеет право проверять уважение прав работников со стороны работодателя. Вы можете также обратиться в суд для решения данного вопроса, если другие методы не приводят к решению. В судебном порядке решаются вопросы о выплате заработной платы, возмещении причиненного ущерба и восстановлении на работе, если имеется доказательство того, что Ваши права были нарушены.

Каждая ситуация уникальна и может потребовать применения различных статей закона. В данном случае можно рассмотреть следующие статьи:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ " Дисциплинарное взыскание" - может применяться в случае нарушения дисциплины труда работником, которое может привести к применению дисциплинарного взыскания в виде штрафа.

2. Статья 135 Трудового кодекса РФ "Снижение заработной платы" - может применяться в случае если работник не выполнил свои должностные обязанности полностью или качественно, либо не выполнил их в срок.

3. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Условия труда и оплата труда" - может применяться для определения прав работника на получение достойной оплаты за труд.

4. Статья 341 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" - может применяться при заключении договора между исполнителем (работником) и заказчиком (компанией), в котором определены условия оказания услуг и размер оплаты за эти услуги.