Права работника и работодателя при увольнении: заявление, документы и законодательная база
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3534693
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель обязан предоставить работнику все документы, связанные с его работой, согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, если работодатель предоставил только 10 документов, это может быть нарушением его обязанностей. Работник имеет право на все документы, которые связаны с его трудовой деятельностью. Работодатель не может выбирать, какие документы предоставить, если работник просит все документы. Если работник отсутствует по причине незаконного увольнения, работодатель должен сохранить все документы связанные с трудовой деятельностью работника и предоставить их по первому требованию работника или его представителя.
При решении данного вопроса потребуются следующие документы: заявление работника о приеме на работу, трудовой договор, приказы о назначении на должность и о прекращении трудового договора, приказы о переводе на другую работу или о выплате премии, трудовая книжка, расчетные листы, приказы об увольнении и другие документы, связанные с трудовой деятельностью работника.
Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы