Хранение трудовой книжки работника: права работодателя и законные основания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483247
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПо законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права держать у себя трудовую книжку после увольнения работника по собственному желанию. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику в день его увольнения, а если трудовая книжка находится у работодателя, она должна быть возвращена работнику в течение трех дней после его обращения. Таким образом, работодатель может временно хранить трудовую книжку для ведения учета до момента увольнения, но после увольнения работник имеет право требовать ее возврата.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию работника (например, заявление работника об увольнении); Копия трудовой книжки (если она находится у работодателя); Корреспонденция или другие документы, свидетельствующие о запросе работника на возврат трудовой книжки.
Ст. 68 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы