Заведение электронной трудовой книжки: нужно ли согласие работника и возможные проблемы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3659885
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не может завести электронную трудовую книжку без согласия работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. Однако, электронная форма трудовой книжки может быть введена только с согласия работника, согласно статье 65.1 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право отказаться от ведения электронной трудовой книжки и требовать только бумажную форму. В случае нарушения этого права работником, он может обратиться в суд или органы надзора за защитой своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор (при его наличии), приказ о заведении электронной трудовой книжки (если такой имеется) и документы, подтверждающие факт нарушения прав работника (при возникновении спора).
Статья 65.1 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы