Права работника: дополнительная работа и обязанности в угледобывающей компании

Здравствуйте! В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе распоряжаться трудом работника только в пределах его должностных обязанностей, установленных трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом. Если дополнительная работа выходит за рамки установленных должностных обязанностей, то она должна быть оплачена работодателем отдельно, в соответствии с должностным окладом и тарифной ставкой. Если руководители дают вам дополнительное задание без оплаты, то это является нарушением ваших трудовых прав. Вы можете обратиться в органы трудового контроля, в том числе в инспекцию труда, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с угледобывающей компанией, который устанавливает условия работы дежурного слесаря и процедуру оплаты труда.
2. Письменные задания, направленные руководителями во время смены, где содержится информация о добавочных работах.
3. Журнал учета рабочего времени, где фиксируются все выполненные работы.

В отсутствии установленных в трудовом договоре порядков и процедур, действия руководства может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В случае возникновения несогласия с действиями руководства, вы можете обратиться в рабочую инспекцию по месту работы или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 30 Трудового кодекса РФ: "Работник обязан выполнять работу по трудовому договору, законодательству Российской Федерации и локальным актам работодателя."

2. Статья 131 Трудового кодекса РФ: "Работодатель вправе поручать работнику дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, в том числе временную, с сохранением его основной работы."

3. Статья 133 Трудового кодекса РФ: "Дополнительные работы, не предусмотренные трудовым договором, выполняются работником с его согласия и с учетом его квалификации, а также в соответствии с определенной этими работами трудовой функцией работника."

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работа, выполненная сверхурочно, оплачивается работодателем в размере не менее чем 1,5-кратной ставки за один час работы."

Если работник полагает, что его трудовые права нарушены, он может написать жалобу в территориальный орган Роструда или обратиться в суд. Также возможно обратиться в профсоюз или адвоката для защиты своих прав.