Обязанности и права почтальонов: дополнительная работа и отказ от нее на участке

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отказ от выполнения работы, если данная работа не предусмотрена его трудовыми обязанностями, а также если выполнение данной работы противоречит соглашению о заключении трудового договора или законодательству. Поэтому, если дополнительная работа по доставке почты не предусмотрена трудовым договором, и не входит в круг Ваших трудовых обязанностей, то работник вправе отказаться от выполнения этой работы без последствий со стороны работодателя.

Для решения вопроса, какие права и обязанности имеются в данной ситуации, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор — данный документ содержит информацию о должности, требованиях и условиях работы. В нем должно быть определено количество часов работы в неделю и оплата труда.

2. Коллективный договор — данный документ определяет социально-экономические условия труда, включая оплату и условия дополнительной работы.

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях — данный документ содержит информацию о правах и обязанностях работника в случае нарушения трудовой дисциплины.

На основании анализа указанных документов подробным образом можно рассмотреть данную ситуацию и дать ответ на поставленный вопрос.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Повышение квалификации и переквалификация работников" и статья 74 "Дополнительная оплата труда за работу сверх установленной нормы рабочего времени или за работу в нерабочее время"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение правил о сохранности государственных знаков почтовой оплаты и почтовых отправлений"
• Также можно обратить внимание на нормы коллективного договора или трудового договора, заключенного между работником и работодателем.