Сокращение ставок почтальонов в ОПС 12: что делать и куда обратиться?

К сожалению, в данной ситуации начальник Томского почтамта не имеет права односторонне сокращать ставки почтальонов без вынесения официального приказа. Действия начальника могут быть признаны незаконными и нарушающими трудовое законодательство. Сотрудникам, которых пытаются перевести на меньшую ставку, необходимо обратиться к вышестоящим руководителям или юристам, чтобы защитить свои трудовые права и права на зарплату. Также воспользоваться возможностью обращения в трудовую инспекцию или в суд в случае возникновения споров.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовые договоры всех почтальонов.

2. Регламент работы почтового отделения.

3. Табели учета рабочего времени почтальонов за последний месяц.

4. Копию распоряжения или приказа о сокращении ставок, если таковые имеются.

5. Копии писем или иных документов, подтверждающих требование начальника Томского почтамта.

6. Запись телефонного разговора с начальником Томского почтамта, если такая запись сделана.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к представителю профсоюза или члену профсоюза, чтобы детально изучить ситуацию, скрепить все необходимые документы и подготовить иск в Арбитражный суд. Также при необходимости можно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 132 ТК РФ "Отстранение от работы по инициативе работодателя".

Статья 179 ТК РФ "Запрещение изменения условий труда по инициативе работодателя".

Статья 183 ТК РФ "Право работника на увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

Статья 184 ТК РФ "Порядок предупреждения работников об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

Статья 192 ТК РФ "Установление новых условий труда".