Дежурный слесарь в угледобывающей компании: дополнительные работы бесплатно и фиксируются в журнале. Правомерность и возможности жалобы.

Добрый день!

Задаваемый вопрос предполагает наличие фактов неоплачиваемого труда, который является нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан оплачивать своих работников за весь выполненный ими объем работы, включая дополнительные обязанности и поручения, которые даются им из числа их должностных обязанностей.

В случае, если Вы вынуждены выполнять дополнительные задания без оплаты, то такое поведение работодателя является незаконным. Вы можете обратиться за помощью в профильный профсоюз, органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с угледобывающей компанией.
2. Письменные задания на дополнительные работы, выдаваемые вам руководством компании.
3. Журнал фиксации выполнения работ и выдачи заданий.

В данной ситуации, если руководство компании вынуждает вас выполнять дополнительные работы без оплаты, это может быть нарушением законодательства о труде. В таком случае, вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства о труде (например, в Роструд) или в профсоюзную организацию, если вы являетесь ее членом. Также вы можете обратиться в судебный орган для защиты своих прав на оплату труда.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Об оплате труда работников" и статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск". Если работодатель не выполняет своих обязанностей по оплате работы работника или нарушает право на отпуск, работник может обратиться в органы прокуратуры, трудовую инспекцию или суд.