Дежурный слесарь обвинен в краже фары с погрузчика: что делать дальше?

В данной ситуации важно обратиться за консультацией к юристу. Кроме того, Вы можете официально обратиться к руководству предприятия с просьбой провести проверку по данному инциденту, а также запросить свой трудовой договор и обратить внимание на вопросы своей заработной платы. В случае увольнения, необоснованного обвинения или нарушения прав, имеется возможность обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.

Первым шагом в такой ситуации стоит составить заявление на имя руководства предприятия с просьбой рассмотреть ситуацию и провести проверку в рамках внутреннего расследования. В заявлении необходимо указать свою позицию и факты, подтверждающие ее. Если вам не выплачивали зарплату, то в заявлении напишите об этом отдельно. Кроме того, можете обратиться в профильную профсоюзную организацию или к адвокату для консультации и защиты прав.

Касательно полиграфа, следует учитывать, что его результаты не являются разрешительными документами в суде, а в некоторых случаях могут даже быть запрещены к использованию как доказательства. Поэтому рекомендуется обдумать несколько раз, прежде чем соглашаться на прохождение полиграфа.

Если конфликт не будут решен в рамках внутреннего процесса, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд для защиты своих прав и интересов. В любом случае, рекомендуется собирать документы и свидетельства, подтверждающие вашу позицию в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и квалификации действий работодателя и работника. Однако, если работодатель без достаточных оснований обвиняет работника в совершении кражи, это может быть квалифицировано как клевета (статья 128 УК РФ). Если работодатель не выплачивает зарплату без уважительных причин, это может быть квалифицировано как уклонение от выплаты заработной платы (статья 145.1 УК РФ). Однако, для конкретных рекомендаций и действий следует обратиться к юридическому специалисту.