Права работника: безоформленная работа, отказ в официальном оформлении и возможность подачи в суд

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), каждый работник имеет право на получение заработной платы за свой труд, а работодатель обязан ее выплачивать. Работодатель не может отказать в оформлении трудовых отношений на основании беременности работника.

Следовательно, в данной ситуации рекомендуется сначала направить жалобу в инспекцию труда, в которой описать данную ситуацию, указать причину и просить обязать работодателя выплатить заработную плату, начисленную за фактически отработанные дни. Если работодатель будет настаивать на своей позиции, то можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. В этом случае желательно представить доказательства фактической работы, например, справку из банка об отсутствии зачислений или свидетельство коллеги, что работник действительно работал в течение указанных двух месяцев.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Договор (если таковой имелся) или любые иные документы, подтверждающие факт работы на указанном месте за указанный период времени.
2. Заявление о неполучении зарплаты за указанный период времени.
3. Копия трудовой книжки с отметками о работе на указанном месте (если таковая имеется).
4. Расчеты по заработной плате (если таковые имеются).
5. Квитанции об отправке заявления о неполучении зарплаты и иных документов (если таковые имеются).
6. Копии документов, подтверждающих факт беременности и отказ работодателя устроить Вас на официальную работу.

На основании собранных документов, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за отработанный период. Суд рассмотрит Ваш иск и, если документы будут доказывать факт Вашей работы на указанном месте, то возможно будет принято решение о взыскании соответствующих сумм в Вашу пользу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 12. Запрещение труда без заключения трудового договора или иного соответствующего договора; Статья 19. Заключение трудового договора; Статья 20. Содержание трудового договора; Статья 136. Гарантии социального обеспечения беременных женщин и женщин, имеющих детей; Статья 137. Разрешение трудовых споров; Статья 139. Исковая давность.

Кроме того, могут быть применимы другие нормативные акты, например, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, если работодатель нарушил требования оформления трудовых отношений.