Нарушение прав работника: отказ в выплате за простой и несогласованная работа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3740979
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права изменить существенные условия трудового договора без письменного согласия работника. Если работник не согласен выполнять другую работу, он может обратиться в суд с требованием вернуть его на прежнюю должность. В данном случае, работодатель ввел вас в заблуждение, предложив выполнить обязанности, которые не соответствуют вашей должности кухонного рабочего. Вам также следует обратить внимание на порядок проведения летних отпусков, возможно, работодатель должен предоставить возможность использовать отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск.
При обращении в суд для восстановления на прежнюю должность может потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Письма или корреспонденция с руководством, в которых указывается принуждение к выполнению непрофильной работы; 3. Документы, подтверждающие закрытие столовой на летний период и невозможность осуществления основных обязанностей.
Статья 72 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы