Права работницы: отработка после заявления, пропущенные дни и выплаты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон с предварительным уведомлением другой стороны за 2 недели. Если вы отработали предусмотренный срок в заявлении об увольнении, то работодатель не имеет права требовать от вас дополнительную отработку времени. Что касается пропущенных вами двух дней, то работодатель имеет право удержать соответствующую сумму со своей стороны, если это было обусловлено вашими нарушениями закона или трудового договора. Однако работодатель не может отказать вам в выплате заработной платы за отработанное вами время. Если у вас возникнут трудности в получении выплат, обратитесь в суд или в территориальный орган по охране труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Заявление об увольнении по собственному желанию;
3. Документы, подтверждающие наличие семейных проблем, мешающих работе.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию и работодатель согласен на расторжение трудового договора, то дополнительно отработать срок не требуется. Однако, если работник не отработал оставшийся срок после написания заявления, работодатель может удержать соответствующую часть заработной платы с работника в размере, предусмотренном законодательством и трудовым договором.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату работнику, который отработал определенный период, необходимо обратиться к юристу для дополнительной консультации и защиты своих прав.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по причине временной нетрудоспособности" и статья 84 Трудового кодекса РФ "Вынужденное прогуление работника" могут быть применимы к данной ситуации. Однако, решение данного вопроса также может зависеть от трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник.