Права работающих пенсионеров на самоизоляции: вопросы оплачиваемого отпуска и выбора времени

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе отправить своего работника в оплачиваемый отпуск в случае если работник не может исполнять свои обязанности в связи с наступлением обстоятельств, за которые работник не отвечает, в том числе из-за самоизоляции в рамках мер по борьбе с распространением COVID-19. Однако работник может сам подать заявление на отпуск и выбрать время его начала и окончания, в том числе и как работающий пенсионер, если у него остались свои дни отпуска. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о предоставлении отпуска в течение 14 дней. Если работодатель не согласен с выбранным работником временем отпуска, он должен уведомить об этом работника не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и отцом.

2. Трудовую книжку отца, в которой должны быть отметки о местах его трудоустройства и рабочем стаже.

3. Приказ работодателя о направлении отца в оплачиваемый отпуск или отпуск по его выбору.

4. Документы, подтверждающие причины невозможности отца работать в связи с самоизоляцией.

5. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и определяющие порядок направления работников в отпуск.

Отвечая на ваши вопросы, отмечу следующее:

1. Работодатель не имеет права принудительно направлять отца в оплачиваемый отпуск без его согласия. Однако, согласно пункта 7 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может направить работника в отпуск по его желанию или в связи с производственной необходимостью. В случае если отец не желает идти в отпуск, работодатель может направить его на вынужденный отдых без сохранения заработной платы.

2. Отец, как работающий пенсионер, имеет право выбирать время своего отпуска самостоятельно в соответствии с законодательством. Работодатель может лишь предложить ему определенные даты и согласовать с ним время начала и окончания отпуска. Однако, статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель может перенести ежегодный отпуск работника только по согласованию с ним и в случае, если это необходимо по производственным причинам.

В данной ситуации, будьте внимательны к условиям трудового договора, так как именно в нем установлены дополнительные условия и порядок действий в связи с пандемией коронавируса. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или трудности в решении проблемы, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

• Для решения первого вопроса применимы статьи Трудового кодекса РФ: статья 74 (Отпуск по беременности и родам), статья 116 (Право на отпуск), статья 127 (Отпуск без сохранения заработной платы) и статья 128 (Прерывание отпуска).
• Для решения второго вопроса применима статья 123 Трудового кодекса РФ (Право на ежегодный оплачиваемый отпуск), а также статья 19 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (Порядок предоставления ежегодного отпуска для работников, получающих трудовую пенсию).