Права работающих пенсионеров и неоплачиваемый отпуск: законы и правила

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации не имеет права отказать работающему пенсионеру в предоставлении положенного неоплачиваемого отпуска, вне зависимости от ситуации в мире, в том числе и во время "пандемии". Право на отпуск является одним из основных трудовых прав работника, и оно гарантировано законом. Any причины, которые могут стать основанием для отказа в предоставлении отпуска, должны быть предусмотрены законом и подтверждены документально.

Для решения вопроса о возможности работодателя отказать пенсионеру в предоставлении неоплачиваемого отпуска в период "пандемии", в первую очередь необходимо изучить трудовой договор между работодателем и работником, а также трудовое законодательство Российской Федерации. Дополнительно, следует обратить внимание на соответствующие приказы и рекомендации, выданные правительством РФ и региональными органами власти в связи с эпидемией COVID-19.

Ответ на данный вопрос также может требовать консультации со специалистами по трудовому праву. Конечный ответ будет зависеть от того, были ли приняты какие-либо специальные меры по снижению рисков в связи с пандемией COVID-19 и приняты ли они в полном соответствии с законодательством.

Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков", а также статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа предпринимателя без трудового договора".