Права при увольнении в декретном отпуске после смерти ребенка: выплаты и условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на выплаты в случае увольнения. Однако, в данном случае, если ребенок умер и отпуск был предоставлен без содержания, работник не имеет права на дополнительные выплаты при увольнении в связи с окончанием отпуска.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Справка о доходах за последний год.
3. Свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о смерти ребенка.
4. Трудовая книжка.
5. Документы, подтверждающие право на социальные выплаты, такие как пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице.
6. Дополнительные документы, требующиеся в зависимости от конкретных обстоятельств, например, при наличии невыплаченных зарплат или неиспользованных отпусков.

Отмечу, что в силу статьи 256 Трудового кодекса РФ работник имеет право на выплату пособия по безработице в случае увольнения по собственному желанию по причине заботы о ребенке до достижения им возраста трех лет или после смерти ребенка в возрасте до 18 лет. Выплаты и условия выплаты могут варьироваться в зависимости от ряда обстоятельств, связанных с количеством отработанных лет и другими параметрами.

Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Выходные по беременности и родам"), статья 256 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по уходу за ребенком"), статья 260.1 Трудового кодекса РФ ("Гарантии при увольнении женщин, находящихся в индивидуальных отпусках по беременности и родам, а также в отпусках по уходу за ребенком") и статья 141 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("неисполнение трудовых обязанностей работником").