Права женщины на выплаты при увольнении в декретном отпуске: анализ законодательства.

Здравствуйте!

Если ваша должность была сокращена, то работодатель должен был предоставить вам соответствующие гарантии, о которых говорится в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации. В зависимости от того, какие гарантии были предоставлены, вы можете иметь право на выплату компенсационных сумм при увольнении.

Что касается разницы в заработной плате на основной ставке и в декретном отпуске, то это не должно влиять на возможность выплаты компенсационных сумм при увольнении.

Однако, чтобы дать конкретный ответ, нужно ознакомиться с деталями вашей ситуации и определить, какие гарантии были предоставлены при сокращении вашей должности. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки возможностей защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающие вашу должность и заработную плату на момент сокращения в 2016 году.
2. Документы, подтверждающие ваше нахождение в декретном отпуске с 2015 года и с 2017 года до настоящего времени.
3. Заключение комиссии по трудовым спорам или решения суда (если таковые были), касающиеся трудовых отношений.
4. Расчет выплат по увольнению, составленный компетентным департаментом работодателя.

В отношении выплат при увольнении следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Статья 180 ТК РФ предусматривает выплату многодетным матерям при увольнении или сокращении компенсации в размере трех среднемесячных заработков. Также существуют другие выплаты и компенсации, которые могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором или соглашением. Определение вида и размера выплат зависит от конкретных обстоятельств и документов, на основании которых право на выплату устанавливается.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261 "Сохранение места работы при длительном освобождении работника от работы" (в случае сохранения места работы работодателем) - Статья 266 "Право на отпуск по уходу за ребенком" (в части оплаты отпуска) - Статья 261.1 "Обязанности работодателя при реорганизации или ликвидации организации" (в случае сокращения должности) - Статья 382 "Выходные и нерабочие праздничные дни" (в части оплаты выходных и нерабочих праздничных дней)