Права при окончании отпуска по уходу за ребенком и замене на работе: что можно сделать?

1. Вы можете написать заявление на продление отпуска без сохранения заработной платы до получения места в детском саду. Для этого вам необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить соответствующие документы (справку о невозможности оставления ребенка без присмотра и т.д.). По законодательству РФ, такое продление отпуска должно быть предоставлено работодателем.

2. Если ваше место на работе занято, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую должность или о предоставлении другой работы по вашим квалификациям. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав в данной ситуации. В любом случае, работодатель обязан предоставить вам работу и не допустить нарушения ваших прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимо написать заявление на работе о продлении отпуска по уходу за ребенком до получения места в детском саду. В заявлении следует указать все необходимые данные, включая дату начала и ожидаемую дату окончания продленного отпуска.

По второму вопросу работница имеет право на сохранение рабочего места в течение трех лет со дня окончания отпуска по уходу за ребенком. Если место занято, работодатель обязан перевести ее на свободное рабочее место, а если такого места нет, то выплатить ей компенсацию. В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой решить эту проблему или обратиться в суд для защиты своих прав.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста" и статья 254 Трудового кодекса РФ "Отсутствие работника на работе по уважительной причине".
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения по определенным основаниям" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением штата".