Ориентация по датам и порядок написания заявления при окончании отпуска по уходу за ребенком

Сроки отпуска по уходу за ребенком устанавливаются в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации и зависят от возраста ребенка. В данном случае отпуск по уходу за ребенком заканчивается 28.11.2019 года. Дату начала работы следует уточнить в организации, в которой трудоустроен работник, так как она зависит от графика работы данной организации. О составлении заявления следует обратиться к специалисту по кадровому делопроизводству в данной организации.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить дату его рождения (28.11.2016).

2. Трудовой договор или контракт с работодателем для определения даты начала отпуска по уходу за ребенком.

3. Рекомендуется обратиться в отдел кадров организации для уточнения порядка написания заявления об окончании отпуска по уходу за ребенком и даты начала работы.

4. Если работник был на отпуске по уходу за ребенком, то необходимо предоставить документы, подтверждающие это, например, справку из больницы или документ о повестке на осмотр к врачу ребенка.

Законодательство РФ, применимое в данном случае:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Статья 266 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком.

3. Статья 258 Трудового кодекса РФ - право работника на возобновление работы после окончания отпуска по уходу за ребенком.

4. Пункт 6 статьи 81 Федерального закона от 29 декабря 2012 года "Об образовании в Российской Федерации" - сроки освобождения работника от работы для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.