Права на перенос отпуска и возможные ограничения: FAQ для сотрудников.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3530163
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, перенос отпуска на ранний срок возможен по письменному соглашению между работником и работодателем. В случае вашего ухода в декретный отпуск в июле, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска на более ранний срок, например, на май и июнь. Однако, работодатель имеет право отказать в переносе отпуска, если это противоречит организационным или производственным условиям предприятия.
Для решения данного вопроса может понадобиться письменное обращение к работодателю с просьбой о переносе отпуска и получение письменного соглашения об этом.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы