Перенос отпуска работником и права работодателя в России

В соответствии с российским законодательством, работодатель имеет право перенести отпуск работника без его согласия. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право в единичных случаях перенести отпуск на другую дату, если это обусловлено производственной необходимостью или другими объективными причинами. При этом, работодателю необходимо уведомить работника о переносе отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Однако, работник имеет право отказаться от переноса отпуска на другие даты в случае, если это приводит к нарушению его интересов и плохо согласуется с его планами. В таком случае, работник должен обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов.

Важно отметить, что согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При переносе отпуска работодатель обязан предоставить работнику возможность воспользоваться отпуском в установленный срок.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, приказ работодателя о переносе отпуска, письменные обращения и документы, подтверждающие нарушение интересов работника.

Статья 125, статья 124 Трудового кодекса РФ.