Права на деньги за неиспользованный отпуск: как уволиться и получить компенсацию?

Здравствуйте. Если вы планируете написать увольнение в период, когда уже стоите в графике отпусков, то вы можете получить компенсацию только за те дни, которые вы еще не использовали на момент увольнения. Чтобы рассчитать неиспользованный отпуск, вам необходимо вычесть количество дней, которые вы уже использовали, от вашего ежегодного отпуска. По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии с законодательством, если вы не использовали его по собственной воле. Вам также следует обратить внимание на сроки подачи уведомления о намерении использовать отпуск в текущем году, если вы хотите получить его до увольнения. Решение о том, как лучше поступить, зависит от ваших личных обстоятельств и конкретных условий вашего трудового договора, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, которые подтверждают дату начала трудовых отношений с учреждением. 2. График отпусков на текущий год, в котором указана дата назначенного отпуска для работника. 3. Документ (приказ, решение коллегии и т.п.), которым работник был оповещен о назначении отпуска на указанную дату. 4. Запись в трудовой книжке, подтверждающая использование работником отпуска в предыдущие годы. 5. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника, которая является основой для расчета денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Относительно вопроса о возможности написания увольнения с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск, следует учитывать, что согласно статье 127 Трудового кодекса РФ увольнение по соглашению сторон возможно только по согласованию условий. В случае же увольнения по инициативе работника, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при условии, что работник использовал менее чем половину от оплачиваемого отпуска. В данном случае, если работник полностью использовал оплачиваемый отпуск в 2016 году, то денежной компенсации за неиспользованный отпуск не будет.

Расчет дней неиспользованного отпуска должен проводиться на основе количества дней, которые были намечены на текущий год минус количество использованных в текущем году. Если работник уволится до назначенной даты отпуска, то дни, которые ему необходимо будет компенсировать, будут рассчитываться исходя из 2/12 за каждый месяц работы в году.

Статьи, применимые к данному случаю: 1. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" 2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" 3. Статья 186 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника"