Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и уволиться без проблем: советы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника, не отработавшего минимальный оплачиваемый отпуск (14 календарных дней), работодатель обязан выплатить ему компенсацию за этот период. Подача заявления на отпуск вместе с заявлением об увольнении и выход в отпуск на следующий день не дает права на получение компенсации за неиспользованный отпуск, так как рабочее время было прервано с момента подачи заявления об увольнении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Заявление об увольнении; 2) Трудовая книжка; 3) Заключение врача о состоянии здоровья работника, если работник планирует выйти в отпуск сразу после увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении предоставляется в соответствии с законодательством о труде, поскольку стаж работы менее года, то ее размер будет рассчитываться в пропорции к фактически отработанному времени.

Подать заявление на отпуск вместе с заявлением об увольнении и на следующий день выйти в отпуск, чтобы не отрабатывать 14 дней не является законным, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск должен быть предоставлен согласно установленному графику отпусков, который определяет работодатель. Отказ работодателя от предоставления отпуска при увольнении возможен только при условии, если работник откажется от его предоставления.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 127. Компенсация за неиспользованный отпуск;

Статья 129. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;

Статья 136. Увольнение по собственному желанию работника;

Статья 137. Отказ работодателя в заключении трудового договора или его расторжении по инициативе работодателя;

Статья 178. Виды дополнительных выплат работникам.

Ответ на второй вопрос: согласно Статье 116 Трудового Кодекса Российской Федерации, рабочий день, предшествующий отпуску, не может быть продлен. Если же было предусмотрено соглашением между работником и работодателем, что перед отпуском будет дополнительный рабочий день, то это даёт право на сокращение продолжительности отработки перед отпуском. В данном случае, подать заявление на отпуск и выйти на следующий день не получится, если работодатель не соглашается на это.