Как уволиться с работы, где зарплата зависит от выручки и получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в размере не менее 28 календарных дней. Если работник увольняется по собственному желанию, но у него остался неиспользованный отпуск, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск по месту работы. Однако, так как ваша зарплата состоит только из процента от выручки, то необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и коллективного договора, так как в них может быть установлена иная процедура компенсации неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор. В нем должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе договоренность об оплате процентом от выручки, а также условия отпуска (длительность, возможность предоставления, порядок оплаты).

2. Справка о неиспользованном отпуске. Справка должна содержать информацию о количестве неиспользованных календарных дней отпуска и о сумме, которая должна быть выплачена за неиспользованный отпуск.

3. Расчет по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В расчете должны быть указаны размер средней заработной платы за период работы в организации, количестве неиспользованных календарных дней отпуска и процента компенсации за каждый день неиспользованного отпуска.

Важно упомянуть, что если в трудовом договоре прописано, что компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена, то работник не имеет права на ее получение.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Отпуск ежегодный оплачиваемый".

Статья 139 Трудового кодекса РФ: "Случаи сохранения за работником права на отпуск при его увольнении".

Также может быть применимо положение закона об оплате труда, если в договоре с работником не было указано конкретное вознаграждение за работу.