Права инвалидов при сокращении: можно ли увольнять работников с ограниченными возможностями?

Работодатель имеет право сокращать или увольнять инвалидов 3 группы только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации', инвалиды 3 группы не могут быть уволены без их согласия при внезапном сокращении численности или штата работников.

Однако, если сокращение численности или штата работников происходит по уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством (например, сокращение производства, ликвидация организации), и увольнение инвалида 3 группы является необходимым и единственным возможным вариантом, работодатель может осуществить такое увольнение. При этом, работодатель должен выплатить инвалиду денежную компенсацию в размере среднего заработка за два месяца работы, а также предложить ему другую подходящую работу (если она имеется).

Если работодатель увольняет инвалида 3 группы без его согласия и без наличия уважительных причин, предусмотренных законодательством, такое увольнение будет незаконным и может быть оспорено в суде.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: - Трудовой договор между работником и работодателем - Уведомление о сокращении с указанием причин и сроков - Заключение медицинской комиссии о признании лица инвалидом 3 группы

Применимые статьи закона: - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 9 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации'