Права и обязанности в трудовом договоре: оплата труда и вопросы решения конфликтов

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать заработную плату в размере и в сроки, которые предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. Если работник не получил заработную плату в срок, предусмотренный договором, он имеет право обратиться в инспекцию труда по месту работы или по месту жительства, а также в суд.

В вашей ситуации, я бы рекомендовал сначала обратиться к работодателю и попросить объяснений по причине задержки выплаты заработной платы. Если работодатель не предоставляет удовлетворительный ответ и не выплачивает зарплату в течение разумного времени, можно обратиться в инспекцию труда по месту работы. Если инспекция труда не помогает, можно подать иск в суд.

Но необходимо учесть, что в случае подачи иска в суд, будут необходимы доказательства того, что работник отработал указанные в табеле смены и не получил соответствующую оплату. Поэтому, рекомендую сохранить все документы, связанные с данной ситуацией (например, копии табеля учета рабочего времени и корреспонденцию с работодателем).

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы трудовой инспекции по месту работы или регистрации организации. Также необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Табели учета рабочего времени за период, когда не были выплачены заработные платы;

3. Корреспонденцию, связанную с просрочкой выплаты заработной платы, включая переписку по электронной почте или мессенджерам.

По результатам проверки трудовой инспекцией может быть составлен протокол об административном правонарушении, а также работодатель может быть обязан выплатить задолженную заработную плату с учетом процентов за просрочку.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор и его условия)
• Статья 136 Трудового кодекса РФ (Виды оплаты труда)
• Статья 137 Трудового кодекса РФ (Сроки выплаты заработной платы)
• Статья 240 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства)

Для решения данной проблемы обращайтесь в первую очередь к вашему работодателю и требуйте выплаты заработной платы, указывая на принятые законодательные нормы. Если работодатель не выполняет свои обязанности, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.