Права и обязанности работника: потребование трудового договора и ознакомление с документами при приглашении на предыдущее место работы

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы вправе потребовать от работодателя предоставления трудового договора до принятия на работу. В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Предварительный просмотр трудового договора перед принятием на работу является распространенной практикой, однако, формально требовать это не является обязанностью работодателя. Но если работодатель не предоставляет трудовой договор на ознакомление, это может послужить основанием для отказа от принятия на работу. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить трудовой договор для ознакомления перед принятием на работу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об устройстве на работу в организацию, которая приглашает вас на работу.
2. Образец трудового договора, который действует в данной организации.
3. Документы, подтверждающие ваш опыт работы и квалификацию.

При обращении в организацию, вы можете запросить копию трудового договора для ознакомления с его условиями до принятия на работу. Однако, организация не обязана предоставить вам договор заранее, но вы можете попросить информацию о размере заработной платы, условиях работы и другие важные условия до принятия на работу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - право работника на ознакомление с условиями трудового договора.

2. Статья 59 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя заключить трудовой договор в письменной форме и предоставить работнику копию договора.