Поиск работы и устройство на предыдущее место работы: полезные советы для исполнителей.

Я не вижу в данном высказывании конкретного вопроса, однако, если речь идет о том, является ли подобное поведение законным, то следует отметить, что в Российской Федерации законодательством не запрещается увольнение с последующим трудоустройством в той же компании. Однако, в каждой конкретной ситуации следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора, чтобы избежать нарушения законодательства в области труда и занятости.

Для ответа на данную задачу мне необходима дополнительная информация и уточнения. Пожалуйста, уточните следующее:

1. В каком статусе находился сотрудник на момент увольнения (был ли он уволен по собственному желанию или по решению работодателя)?

2. Соответствовал ли период между увольнением и новым трудоустройством нормам, установленным трудовым законодательством (например, отпускные дни, обязательные перерывы и пр.)?

3. Есть ли у работника какие-либо претензии к работодателю по поводу условий работы и/или увольнения?

4. Какая именно информация необходима для решения вопроса о листе исполнения?

По полученным ответам я смогу дать более конкретный и точный ответ на поставленный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 33 "Ограничения в приеме на работу и в увольнении по инициативе работодателя", Статья 80 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя или по соглашению сторон", Статья 81 "Увольнение работника по инициативе работодателя".