Смена работы: как решить проблемы с удержанием налогов, отказом в справке о семье и возможностью вернуться на предыдущее место

Добрый день!

Ответ на ваш вопрос зависит от того, какой документ вы предоставляли работодателю для освобождения от удержания подоходного налога и какой именно доход у вас удерживался.

Если вы предоставляли свидетельство о рождении детей, которые являются вами налоговыми вычетами, и на вашем предыдущем месте работы у вас удерживали подоходный налог с дохода, который не превышает сумму налоговых вычетов, то вы имеете право на возврат удержанного подоходного налога. Для этого необходимо обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о возврате удержанного налога.

Если же выплаты на предыдущем месте работы происходили не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера (например, по авторскому договору или договору подряда), то удержание подоходного налога может быть недопустимым и обратиться к работодателю с требованием о возврате может иметь основания.

В любом случае, для более точного ответа необходимо иметь дополнительную информацию о вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Справка о составе семьи.
2. Трудовой договор с предыдущим работодателем.
3. Расчетный лист за периоды работы на предыдущем месте работы, где указан размер удержанного подоходного налога.
4. Документы, подтверждающие уход с работы на предыдущем месте работы и перевод на новое место работы.
5. Документы, подтверждающие факт нахождения несовершеннолетних детей в семье.

По предоставлению этих документов работодатель на предыдущем месте работы может провести перерасчет и вернуть налог, который был удержан сверх необходимого размера. В случае отказа работодателя можно обратиться в налоговую инспекцию с соответствующими документами для получения возврата удержанного налога.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, зависят от содержания трудового договора между работником и бывшим работодателем. Однако, возможными статьями, которые могут быть учтены, являются: - Статья 115 Трудового кодекса РФ "Документирование отношений между работником и работодателем" - Статья 77 Налогового кодекса РФ "Порядок удержания и перечисления налога на доходы физических лиц" - Статья 99 Налогового кодекса РФ "Порядок возврата излишне уплаченных налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации".