Защита прав работника: как решить проблемы с графиком работы, травлей и удержанием налогов

В данной ситуации следует обращаться за консультацией к юристу для оценки конкретных обстоятельств дела и возможности защиты своих прав нарушенных коллегами и начальством.

Относительно возможности увольнения, стоит учитывать ряд моментов, таких как возможные последствия, правомерность увольнения, наличие законодательных оснований для его осуществления и регуляции трудовых отношений и прочее.

Что касается нарушений со стороны коллег и начальства, то можно рассмотреть возможность обращения в Государственную инспекцию труда для охраны трудовых прав работников, применения мер дисциплинарного воздействия к виновным лицам, либо направления исковых заявлений в суд о защите прав по трудовым спорам.

Относительно оплаты сверхурочной работы стоит обратиться в бухгалтерию повторно для уточнения порядка и правомерности начисления заработной платы.

В целом, для более конкретного ответа следует провести консультацию с юристом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительное соглашение с указанием графика работы;
2. Расписание работы, которое было установлено работодателем и на которое были даны изменения;
3. Корреспонденцию с начальством и отделом кадров, в которой вы общались по поводу изменения графика работы и других спорных вопросов;
4. Жалобы и доказательства нарушений прав со стороны коллег и начальства в виде ваших записей, заявлений и других подобных документов;
5. Доказательства своего права на дополнительную оплату за сверхурочную работу, если таковая была выполнена.

Что касается вашего желания уволиться, то на это у вас есть право. Вы можете уволиться, не предупреждая работодателя заранее, если вы считаете, что ваше место работы не безопасно или подвергаете большее давление.

В вашем случае, кажется, возможным подать жалобу на вашего непосредственного руководителя в отдел кадров и начать процедуру рассмотрения этой жалобы. Также, если у вас есть доказательства нарушений прав со стороны начальства или коллег, вы можете обратиться в суд.

Что касается вопроса об оплате сверхурочной работы, то оплата такой работы должна быть предусмотрена в вашем трудовом договоре. Если вы считаете, что вам не правильно оплатили сверхурочную работу, вы можете обратиться в инспекцию труда или другие соответствующие органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 - Режим рабочего времени Статья 73 - График работы и время отдыха работников Статья 74 - Изменение графика работы работников Статья 76 - Сверхурочная работа Статья 82 - Охрана труда Статья 183 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 184 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Статья 230 - Перечень нарушений, за совершение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности Статья 242 - Порядок обращения работника с жалобами на нарушения своих трудовых прав и законных интересов