Практика учета рабочего времени в ОАО РЖД: как изменение нормы часов влияет на оплату труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации разграничение рабочего времени на месячное и годовое осуществляется на основе годового трудового нормирования.

Таким образом, закон позволяет устанавливать различные размеры рабочего времени в зависимости от месяца, при условии соблюдения общего годового трудового нормирования. При этом месячная норма должна быть установлена в соответствии с требованиями закона и иными нормативными актами.

Относительно рокировки нормы часов в течение года, данная практика является законной, если установленная таким образом месячная норма не противоречит требованиям закона и иным нормативным актам.

Однако, чтобы дать более точный и конкретный ответ на вопрос о законности данной рокировки нормы часов в вашем случае, необходимо изучить детали и конкретные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в ОАО РЖД.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Коллективный договор ОАО РЖД
• Локальные нормативные акты ОАО РЖД, регулирующие вопросы нормирования рабочего времени и оплаты труда

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• статья 91 - Режим рабочего времени и времени отдыха
• статья 92 - Длительность рабочего времени
• статья 93 - Права и обязанности работника при установлении и изменении режима рабочего времени
• статья 99 - Оплата труда при ненормированном рабочем времени