Повышение заработной платы и юридические возможности: проблемы работы на башенном кране

Здравствуйте! Работодатель вправе осуществлять начисление заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством. Однако, работодатель также обязан учитывать все факторы, связанные с трудовой деятельностью работников, в том числе и опасность, уровень ответственности, физическую и моральную нагрузку, а также переработки. Если работникам не оплачиваются переработки, это может быть нарушением трудовых прав работников, о чем следует сообщить работодателю и в случае отсутствия результата - обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. При составлении коллективного заявления на повышение заработной платы, работники могут ссылаться на все вышеуказанные факторы, а также на рыночную стоимость услуг машинистов башенных кранов и анализ заработных плат в данной отрасли. Работодатель обязан рассмотреть заявление и дать на него письменный ответ в установленный законодательством срок. В случае неполучения удовлетворительного ответа, работники могут обратиться в суд или в другие компетентные органы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Коллективное заявление на повышение заработной платы. В заявлении должны быть указаны все причины, по которым работники считают, что им необходимо повысить заработную плату.
2. Трудовые договоры между работниками и работодателем.
3. Тарифную сетку или иные документы, на основании которых производится расчет заработной платы.
4. Документы, подтверждающие факт переработки (например, отчеты о выполненных работах, наличие рабочих часов).
5. Документы, подтверждающие факт проведения работ в условиях повышенной опасности (например, положения о безопасности труда, отчеты о происшествиях и т.д.).
6. Иные документы, которые могут быть полезными для решения данного вопроса (например, доказательства халатности стропальщиков и самих машинистов).

Что касается вопроса, относительно основания начисления зарплаты как КТУ, то это может быть допустимо, если предусмотрено трудовым законодательством. Однако, факт использования КТУ не должен приводить к нарушению прав работников на социальные гарантии и достойную оплату труда.

В целом, в данном случае работники могут обратиться к профсоюзам или соответствующим органам, занимающимся защитой прав работников, для получения консультаций и оказания помощи в защите своих прав. Возможным шагом со стороны работников может быть также подача коллективного иска в суд для защиты своих прав в сфере оплаты труда.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - право работников на профессиональное обучение и повышение квалификации. Статья 134 Трудового кодекса РФ - право работника на достойные условия труда, включающие право на защиту от вредных и опасных производственных факторов, на возможность периодического отдыха и оплачиваемых ежегодных отпусков. Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок оплаты труда. Статья 153 Трудового кодекса РФ - порядок установления размера оплаты труда. Статья 258 Уголовного кодекса РФ - нарушение правил охраны труда. Статьи закона о страховании основных средств, условиях и порядке выплаты страховых возмещений (если они есть у работодателя).

Также может быть применён Коллективный договор (если он существует) и Трудовой договор.

По данной ситуации можно обратиться в инспекцию труда и суд для защиты своих прав как работников.