Повестка в военкомат, оплата рабочего дня и выходной: правила и рекомендации

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск за прохождение военной службы или призывной комиссии. Однако, если рабочая смена начинается в 20:00, то работодатель обязан предоставить выходной только если время прохождения комиссии совпадает с рабочим временем работника. В таком случае рабочий день оплачивается работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о воинской обязанности, а также к законодательству о труде и оплате труда.

Конкретно по данному вопросу, работодатель обязан предоставить выходной или отпустить на время прохождения призывной комиссии и оплатить рабочий день за это время в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения вопроса потребуется предоставить повестку в военкомат и запросить у работодателя документы, подтверждающие положение об оплате труда и предоставлении выходного в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 39 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": определяет порядок и условия прохождения призывной комиссии.

2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет порядок предоставления выходного дня при прохождении государственных или общественных обязанностей.

3. Пункт 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает право работника на оплату времени, затраченного на прохождение призывной комиссии.

4. Пункт 5 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает, что работодатель обязан предоставить работнику выходной день, если рабочая смена начинается в тот же день, когда работник проходит призывную комиссию.