Пособие при отсутствии работы: как сохранить за собой и отправить на отпуск по уходу за ребенком

Для получения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком работодателю необходимо предоставить следующие документы: заявление родителя (попечителя) ребенка о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; свидетельство о рождении ребенка; документ, подтверждающий факт ухода за ребенком (например, медицинскую справку); документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком (если таковое имеется).

В случае, если мать ребенка получает пособие по уходу за ребенком и находится в отпуске по данному поводу, работодателю не требуется предоставление дополнительных документов, подтверждающих данные факты.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в отдел кадров Вашего предприятия и ознакомиться с его внутренними правилами и процедурами в отношении предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Обычно для такого отпуска на работе требуется предоставить следующие документы:

1. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Копия свидетельства о браке или о совместном проживании.

4. Копия паспорта каждого из родителей.

5. Документы, подтверждающие, что ребенок нуждается в уходе (например, справка из поликлиники).

Справка из ПФР о том, что жена находится в отпуске по уходу за ребенком, не является обязательным документом для предоставления такого отпуска на работе. Однако ее наличие может помочь при оформлении отпуска.

Также стоит уточнить, что сохранение пособия за женой при предоставлении отпуска по уходу за ребенком зависит от условий социальной поддержки, которую получает семья. В каждом конкретном случае следует обратиться в Управление социальной защиты населения Вашего муниципального образования, чтобы получить консультацию и узнать о возможных вариантах сохранения пособия за женой.

Статьи 256-259 Трудового кодекса РФ, статьи 11 и 12 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".