Пособие по уходу за ребенком: продолжение выплат после увольнения. Как получить и какой размер?

Согласно Закону "О дополнительных гарантиях по материнству", женщина, которая уволена в связи с окончанием трудового договора по истечении срока его действия в период, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком до его достижения возраста полутора лет, вправе получить ежемесячное пособие по уходу до достижения ребенком возраста полутора лет. Размер пособия составляет 50% от среднего заработка, который был выплачен работнику за последние три месяца работы.

Для получения пособия необходимо обратиться в социальный фонд по месту жительства и предоставить следующие документы: заявление о предоставлении пособия, копия документа, подтверждающего право на получение пособия по уходу за ребенком, копия трудовой книжки, а также документы, подтверждающие показатели заработка перед увольнением.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы социальной защиты населения с заявлением и необходимыми документами.

Для продолжения получения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о продолжении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
2. Копия трудовой книжки;
3. Копия документа, удостоверяющего личность;
4. Документ, подтверждающий факт увольнения по окончании срочного трудового договора;
5. Документ, подтверждающий факт рождения ребенка;
6. Документы, подтверждающие право на получение пособия (свидетельство о рождении ребенка, медицинские документы и т.д.).

Стоит отметить, что размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется исходя из заработка, на который были уплачены соответствующие страховые взносы. Также следует учитывать, что при увольнении по срочному договору, работник имеет право на социальную защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 252 Трудового Кодекса РФ, статья 256 Трудового Кодекса РФ, статья 18.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Необходимо также учитывать принятые локальные нормативные акты организации и условия заключенного срочного трудового договора. Куда и как обращаться для получения пособия по уходу за ребенком после увольнения следует уточнить в соответствующих органах социальной защиты. Необходимые документы также должны быть уточнены в указанных органах.