Порядок выплаты при ликвидации предприятия: установленный законами РФ и перечень необходимых документов.

Порядок выплаты при ликвидации предприятия второго среднего заработка регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 137 ТК РФ). Для получения выплаты работник должен обратиться к работодателю с заявлением и предоставить следующие документы: трудовую книжку, документы, подтверждающие право на выплату, и документы, подтверждающие ликвидацию предприятия. После получения всех необходимых документов работодатель обязан произвести выплаты в соответствии с законодательством, учитывая нормативно-правовые акты Российской Федерации и локальные нормативные акты работодателя.

Для решения вопроса о порядке выплаты при ликвидации предприятия второго среднего заработка необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно статье 143 Трудового кодекса РФ.

Однако, для определения конкретного порядка выплаты и перечня документов, необходимых для получения выплаты, важно рассмотреть и другие законодательные акты, такие как Закон РФ "Об охране труда", "Положение о порядке оформления и выплаты выплат по решениям судов и иных органов", "Положение о порядке выплаты заработной платы работникам при ликвидации организации", а также приказы и инструкции организации, локальные нормативные акты и коллективные договоры.

Для получения выплаты, работник должен предоставить организации необходимые документы, такие как трудовую книжку, документы, подтверждающие право на получение второго среднего заработка, расчетный листок и другие документы, указанные в локальных нормативных актах организации.

Важно отметить, что порядок выплаты при ликвидации предприятия может зависеть от различных факторов, таких как сроки ликвидации, наличие задолженностей перед работниками и другие обстоятельства, которые необходимо учитывать в каждом конкретном случае.

Для решения вопроса по порядку выплаты при ликвидации предприятия второго среднего заработка применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ: - статья 136 "Выплата среднего заработка при увольнении работников"; - статья 141 "Выплата среднего заработка при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 142 "Выплата среднего заработка в связи с ликвидацией организации";

Для решения вопроса по перечню документов, необходимых для получения выплаты и пр., применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ: - статья 136 "Выплата среднего заработка при увольнении работников"; - статья 142 "Выплата среднего заработка в связи с ликвидацией организации".