Получение необходимых документов и обращение к конкурсному управляющему при увольнении по ликвидации предприятия

Согласно статье 145 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", конкурсный управляющий обязан предоставить справки, в том числе о задолженности по заработной плате и 2-НДФЛ, в течение 10 рабочих дней со дня получения письменного запроса от работника. Однако, при наличии важных причин, связанных со спецификой документооборота на ликвидируемом предприятии, этот срок может быть продлен на срок, не превышающий 30 календарных дней.

Срок предоставления запрашиваемых документов зависит от действующих нормативных актов и условий, предусмотренных в данном случае. Согласно статье 136 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" (от 26.10.2002 № 127-ФЗ), конкурсный управляющий обязан предоставить сведения о задолженности по заработной плате, подтвержденной актами сверки, в течение 15 дней со дня получения заявления. Также в данном случае могут применяться нормы Трудового кодекса РФ, которые устанавливают срок 14 дней на предоставление работникам расчетов по заработной плате и выдачу трудовой книжки после увольнения.

В отношении справки 2-НДФЛ, необходимо учитывать, что представление такой справки осуществляется налоговым органом, а не конкурсным управляющим, так что сроки предоставления могут отличаться и зависят от ряда факторов, включая категорию работника и условия, установленные налоговым законодательством.

Таким образом, в каждом конкретном случае необходимо определить, какое законодательство и какие условия применяются к данной ситуации, и на основании этого оценить сроки предоставления необходимых документов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя, а также статья 221 Гражданского кодекса Российской Федерации - Требование о предоставлении справок о доходах владельцев предприятий.