Оспаривание выплат заработной платы в иске к конкурсному управляющему: вопрос исковой давности для ООО

Согласно статье 196 ГК РФ исковая давность по заработной плате составляет три года. Если иск был предъявлен 15.05.2021, то данное требование по оплате заработной платы за период 2016-2020 гг. может быть оспорено только в отношении просроченных сроков по требованиям, предъявленным в период с 15.05.2018 г. по 15.05.2019 г. Таким образом, следует провести анализ требований к конкурсному управляющему в этом периоде для полного понимания ситуации и возможности обжалования.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться со всеми документами, связанными с предметом спора. В первую очередь, стоит изучить действующее законодательство Российской Федерации в области трудового права и банкротства. Также могут понадобиться документы, подтверждающие тот факт, что заявление на банкротство было подано 08.08.2018 года, а иск конкурсных управляющих был предъявлен 15.05.2021 года.

Если истец ссылается на пропущенный срок исковой давности, то необходимо рассмотреть даты начала истечения этого срока, а также установленные законом особенности его прерывания и возобновления.

Общий срок исковой давности составляет три года (ст. 196 Гражданского Кодекса РФ), однако в зависимости от конкретной ситуации он может быть изменен. В данном случае, с учетом периода выплат заработной платы с 2016 по 2020 год, вопрос о пропуске срока исковой давности может быть действительным.

Также может быть полезным ознакомиться с документами, связанными с оформлением искового заявления, а также с технической стороной ведения данного дела.

Статья 61.2 Гражданского кодекса РФ - Утратила силу с 01.06.2020.

Статья 61.3 Гражданского кодекса РФ - Утратила силу с 01.06.2020.

Использование этих статей невозможно в связи с тем, что они утратили силу. Однако для решения вопроса о пропущенном сроке исковой давности необходимо обратиться к положениям статей 196 и 199 Гражданского кодекса РФ, а также статьи 160.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ.