Оформление требования к конкурсному управляющему и увольнение по задолженности заработной платы

Добрый день!

Как работник, имеющий задолженность по заработной плате в период внешнего управления, Вы имеете право обратиться к конкурсному управляющему с требованием о выплате задолженности. В данном случае, Вам следует указать в требовании сумму задолженности и просить конкурсного управляющего погасить ее.

В случае, если требование не будет удовлетворено, можете обратиться в мировой суд с заявлением о взыскании текущей задолженности на основании фактов и документов, подтверждающих существование долга. В таком случае, суд в кратчайшие сроки может выдать судебный приказ о взыскании задолженности.

Следует отметить, что после введения конкурсного производства Ваши требования по задолженности по заработной плате будут рассматриваться в процедуре банкротства и включаться в реестр кредиторов. Если задолженности будут признаны обоснованными, то Вам будут выплачены суммы, предусмотренные реестром.

По вопросу возможного увольнения по п.1 ч.1 ст.81 ТК, следует отметить, что заработная плата, заработанная до введения процедуры банкротства, включая текущую задолженность, считается привилегированной и должна быть выплачена в первую очередь. Если работодатель не исполнит обязательство по выплате данной заработной платы, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Требование к конкурсному управляющему относительно задолженности по заработной плате, возникшей в период внешнего управления. В этом требовании следует указать сумму задолженности, ее основание, период, за который задолженность возникла, а также требование ее погасить в полном объеме. 2. Расчеты по заработной плате за соответствующий период, подтверждающие возникновение задолженности. 3. Уведомление о направлении данного требования к конкурсному управляющему работающему работнику.

В данном случае, если текущее конкурсное производство еще не было введено, то возможно принять меры к судебному взысканию задолженности, однако для этого необходимо обратиться в суд с иском. Если конкурсное производство уже введено, то следует подать заявление о признании своих требований в реестре кредиторов.

По вопросу увольнения по п.1 ч.1 ст.81 ТК, если задолженность будет и после введения конкурсного производства, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Требование к конкурсному управляющему можно оформлять на основании статей 93-94 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

В требовании следует указать сумму задолженности по заработной плате и просьбу включить ее в реестр кредиторов.

Если же требуется взыскание текущей задолженности, то, соответственно, можно обратиться в суд с иском о взыскании долга, указав в качестве ответчика конкурсного управляющего.

По вопросу увольнения сотрудников в связи с заявлением работодателем о банкротстве применимы нормы статей 81, 182 ТК РФ. В случае задолженности по заработной плате сотрудники имеют право на ее взыскание с работодателя вне зависимости от наличия процедуры банкротства. Если же процедура банкротства уже начата, то возможно взыскание задолженности в порядке, указанном в реестре кредиторов.