Помощь в определении даты возвращения на работу после отпуска или выходных

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, календарными днями считаются все дни календарного месяца, включая выходные и праздничные дни. Следовательно, если у вас отпуск продолжительностью в 14 календарных дней, необходимо учитывать все дни, включая выходные и праздничные дни. Таким образом, вы должны вернуться на работу 21 марта 2018 года.

Для ответа на вопрос о том, в какой день работник должен выйти на работу при возвращении из отпуска, необходимо знать не только дату начала отпуска, но и дату его окончания. Обычно работодатель уведомляет работника о дате выхода на работу после отпуска путем выдачи соответствующего приказа, который должен содержать точную дату начала работы. Важно отметить, что по законодательству РФ сотрудник имеет право на отпуск не менее 28 календарных дней в году (если не установлено иное коллективным договором или приказом работодателя). Если работник был уведомлен о дате начала отпуска заранее, ему необходимо обратиться к работодателю за подтверждением даты выхода на работу после отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от индивидуального трудового договора между работником и работодателем, а также от внутриорганизационных правил организации. Обычно в таких случаях применяется пункт 6 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает правило о предварительной договоренности с работодателем о выходе на работу после прерывания работы. Также статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок установления и использования рабочего времени и перерывов в работе.