Получите оплачиваемый отпуск: смените ПТУ на техникум в первый раз

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для обучения в учебном заведении или на курсах повышения квалификации, если учеба или повышение квалификации происходят по инициативе работодателя либо по соглашению сторон трудового договора. Однако, для получения оплачиваемого отпуска работник должен отработать в организации не менее шести месяцев календарных дней. Поэтому, ответ на данный вопрос будет зависеть от того, сколько времени работник отработал в данной организации.

В данном случае необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ, где гласит статья 178: "Работодатель обязан предоставить работнику, прошедшему отбор при поступлении на работу и учившемуся на очной форме обучения в государственном или муниципальном образовательном учреждении, на время сессии (экзаменационной сессии) или зачетов в учебных заведениях, на срок, необходимый для их сдачи, оплачиваемый учебный отпуск". Следовательно, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, который поступил на первый курс техникума после окончания ПТУ. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и предоставить документы, подтверждающие поступление на учебу и прохождение обучения в ПТУ.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положение о предоставлении работникам образовательных учреждений оплачиваемых обучения и оплачиваемых учебных отпусков, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2012 № 1183.