Получите информацию о праве работников на отпуск без содержания и трудоустройстве пенсионеров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник после приема на работу имеет право воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы по его желанию только после отработки не менее 6 месяцев у данного работодателя. При этом количество календарных дней отпуска будет зависеть от трудового стажа работника.

Для ответа на данный вопрос требуется изучение Трудового кодекса РФ и иных нормативных документов, регулирующих трудовые отношения РФ. Согласно ст. 123 ТК РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки на предприятии (в организации) не менее 6 месяцев. При этом, право на отпуск может быть использовано после окончания периода отработки в указанной выше срок, т.е. после 6 месяцев работы в организации. Таким образом, ответ на вопрос будет зависеть от периода работы данного работника в организации. В качестве документации для проверки права на отпуск будут требоваться кадровые документы, включая трудовой договор, наличие ранее полученных отпусков и другие сведения, необходимые для определения периода отработки работника в данной организации.

Применимы к данному вопросу следующие статьи:

1. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".
2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск работникам, достигшим пенсионного возраста".