Права пенсионеров: отпуск без содержания и статьи, регулирующие их получение

Здравствуйте! Положение о возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы на гражданской работе федеральным законодательством не регулируется. Вопрос о предоставлении такого отпуска должен регулироваться трудовым договором между работодателем и работником. Если трудовой договор предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы, его предоставление можно основывать на этом договоре. Соответствующие нормы могут быть установлены также в коллективном договоре или локальных нормативных актах предприятия.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом и связанными с ним нормативными актами. Пенсионеры, продолжающие работать, имеют такие же права и обязанности, как и другие работники. Отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. Для взятия такого отпуска работнику необходимо подать письменное заявление работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска. Но не все организации предоставляют отпуск без оплаты. Поэтому, рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется), в которых могут быть определены условия предоставления работникам такого отпуска.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 115-119; - Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 17; - Постановление Правительства РФ от 19.04.1996 N 381 "Об отпусках без сохранения заработной платы".