Получите информацию о правах работников на отпуск в госучреждениях: история уборщицы и сложности с отпуском

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Начальник не имеет права определять длительность отпуска самостоятельно, если в соответствующей должностной инструкции или коллективном договоре установлено иное. Также работодатель обязан предоставить замещающего работника в случае отпуска работника. Если работник не может найти замену, это не является ее обязанностью, а ответственность возлагается на работодателя. Если у работника возникли проблемы с отпуском, ему следует обратиться за помощью в профсоюз или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса вам будет необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указаны условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Копия приказа о предоставлении отпуска, если такой имеется, или иные документы, подтверждающие факт запроса отпуска.
3. Копии документов, подтверждающих факт требования работодателем предоставить отпуск на месяц, в том числе служебных записок и протоколов служебных проверок.
4. Копия документа, подтверждающего требование работодателя об исключении двух недель ежегодного оплачиваемого отпуска и возложении на работника обязанности найти сменщика на этот период.

По получении всех необходимых документов вы можете обратиться к адвокату или юристу со специализацией в трудовом праве для получения правовой консультации по данному вопросу и определения возможности обращения в суд или другую компетентную организацию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116, 119) и Федеральный закон "Об отпусках работников" (статьи 10, 11, 13, 14) определяют порядок и условия предоставления отпусков, права и обязанности работодателя и работника в отношении отпусков. Согласно статье 116 Трудового кодекса, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель обязан уведомить работника о предоставлении отпуска не позднее чем за две недели до его начала (статья 119 Трудового кодекса). Таким образом, работодатель не имеет права предоставлять отпуск продолжительностью менее 28 календарных дней и изменять его продолжительность без согласия работника.