Получите информацию о привлечении по статье 115, возможностях работы в детском саду и вакансии уборщицы

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, содержащиеся в судимости сведения не могут являться препятствием при приеме данного работника на работу, если эти сведения не имеют отношения к предстоящей работе. Таким образом, если судимость по статье 115 УК РФ не связана с работой уборщицы в детском саду, работодатель не имеет права использовать судимость как причину для отказа в приеме на работу. Однако, это может быть проверено только при конкретном случае на основании полного пакета документов и требований работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы правопорядка, где было дело, и получить от них справку о наличии/отсутствии судимости и ее реквизиты. Данная справка должна быть предоставлена вместе с резюме при устройстве на работу в детский сад. Кроме того, в некоторых случаях могут потребоваться другие документы (например, медицинская справка, удостоверение личности и т.д.). В любом случае, все требования к документам должны быть уточнены у работодателя.

Статья 115 УК РФ не относится к категории правонарушений, которые запрещают занимать определенные профессии или обязанности. Таким образом, в данной ситуации требуется руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.