Получите дубликат трудовой книжки и защитите свои права на хранение подлинника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить сохранность трудовой книжки работника. Если трудовая книжка была испорчена работодателем, он обязан выдать работнику ее дубликат. Работник вправе оставлять на руках подлинник трудовой книжки в случае необходимости использования ее в работе, например, при смене работы. Однако, работник должен иметь при себе копию документа, подтверждающего, что подлинная трудовая книжка была передана на временное хранение.

В данном случае необходимо обратиться к статье 66 трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок ведения трудовых книжек работниками и работодателями. Для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить в органы, выдавшие трудовую книжку, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с ее испорченностью. Кроме того, необходимо предоставить документ, подтверждающий факт испорченности трудовой книжки (например, акт об установлении факта испорченности трудовой книжки). После получения дубликата трудовой книжки работнику рекомендуется оставить подлинный документ на руках, чтобы иметь возможность нести его при необходимости, например, в случае расторжения трудового договора или при переходе на другую работу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 66 и 67.