Получите деньги и увольняйтесь: возможности учебного отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, если в ответ на данное заявление работодатель предоставил учебный отпуск, то работник обязан отработать тот период после окончания отпуска, который был до этого указан в трудовом договоре, коллективном договоре либо внутреннем правиле организации. Если работник не соблюдает этого условия, то работодатель имеет право потребовать возврата денежных средств, выплаченных в ходе учебного отпуска.

Кроме того, ложное заявление о наличии учебной сессии на заочном отделении может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и привести к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательство о труде РФ;
3. Положение об учебном отпуске на данной организации;
4. Справка из образовательного учреждения о зачислении на заочное отделение и сроках обучения.

Отвечая на сам вопрос, следует отметить, что получение денежной компенсации за учебный отпуск урегулировано законодательством РФ и прямо запрещено выходить на работу до истечения установленного стажа работы после получения учебного отпуска. Кроме того, если работник уже планирует написать заявление на увольнение, то получение денежной компенсации за учебный отпуск может быть проблематичным.

Относительно сессии и отработки, следует отметить, что работодатель может установить сроки отработки в рамках действующего законодательства, в том числе и на период сессии. Однако, если у работника есть справка из образовательного учреждения о заочном обучении, то он может просить отсрочку от работы для сдачи экзаменов. В любом случае, необходимо тщательно ознакомиться с законодательством РФ и правилами организации работы на данном предприятии.

Статьи законодательства РФ, применимые к данным вопросам:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 145-148 о ежегодном оплачиваемом отпуске и условиях его предоставления
• Трудовой кодекс РФ, статья 77 о праве работника на увольнение по собственному желанию
• Трудовой кодекс РФ, статья 54 о порядке уведомления работодателя о намерении работника уволиться
• Трудовой кодекс РФ, статья 72 о праве работника на отсутствие на рабочем месте по уважительной причине
• Трудовой кодекс РФ, статьи 75 и 76 о выплате заработной платы работника при увольнении и о размере компенсации за неиспользованный отпуск
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 о наказании за невыполнение работником трудовых обязанностей в установленный срок.